中江联合集多年行业经验并结合行业特点持之以恒地进行技术开发投入,先后开发出适合军工科研生产企业特点的科研生产制造平台 (DE-MES)以及测试试验系统平台（TESP）和离散型组装行业的制造执行系统(CKU-MES)等软件产品，并开出卫星通用遥测遥控模拟器(TMCS)以及卫星电源仿真系统，所有产品及技术均得到成功应用，至此，公司自主知识产权及产品初具规模，也标志着公司走过了创业阶段进入了发展阶段。
    为了进一步激发全体职员主人公意识及创造性地完成任务的积极性，从而促进公司快速发展让全体职员分享公司发展成果，公司经过从民主到集中再从集中到民主的酝酿过程，制定了内部股权激励措施，具体措施及实施细则经过全体职员参与讨论，最终得到投资股东的批准，自2010年正式实施。这一内部股权激励措施于日前公司在南戴河修养期间向全体员工宣布。
    内部股权激励措施分阶段实施，第一阶段重点是销售团队及技术开发团队。对于销售团队，销售人员完成当年计划并达到一定业绩标准，公司授予相应股权份额；对于技术开发团队，部门完成当年产品开发及项目实施任务并且达到部门收入指标，公司授予部门相应股权份额，然后根据个人年度业绩考核结果，重点授予业绩突出的优秀技术工程师相应股权。第二阶段，在其他部门及管理团队全公司范围内实施。股权激励措施会随着公司的发展而不断完善细化。
    公司的目标是经过几年的无偿股权授予，实现公司职员三维一体的收入格局，即：工资，奖金及股权分红。
    中江联合作为国家高新技术企业，中关村创新型企业和软件企业，人才是企业生存之本，发明创造力是企业发展的动力源。
    实施股权激励的目标是：激发每一位职员的发明创造力和创造性地完成本职工作的能动性，提高凝聚力并发扬团队协作精神，培养一支特别能战斗的核心骨干力量，同时吸引更多的有志之士加盟公司，为实现公司5年发展目标提供基础保障。